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第206章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解（第6页）

“而好的音乐，是需要沉淀的，不要急功近利，集团会给予你们最大的支持。起步时期，亏就亏了，千万不要把压力带到音乐上，懂了吗？”

付应祥又板着脸，训斥道：“领导话，你们一个个就干坐着？赶紧把备忘录打开，不要像头驴一样，赶一下动一下！”

当然没得商量。

心中吐槽完，杨若谦站起身子，飘然走出会议室，只给所有人留下了一个高大的，光明的，神秘的背影。

“中间产生的任何成本，例如违约成本，都由集团方面来承担，且不算入业绩。”

最坚固的堡垒也会被从内部攻破，更何况是一栋原本就摇摇欲坠的屋子呢？

黄维和林曹的关系，只有少数几个人才知道。

因为这一切，都是一个完美的计划，完美的布局。

黄维一边觉得自己完全无法胜任这个位置，一边又悲哀的现，他好像跳进黄河也洗不清了。……

黄维一边觉得自己完全无法胜任这个位置，一边又悲哀的现，他好像跳进黄河也洗不清了。

而付应祥，就是典型的，喜欢瞎指点的领导。

原本打算随便做做样子，记点废话的火花公司员工们纷纷抬起眼睛，惊奇的看着座上那位年轻的老板。

黄维能在他的岗位上出色的完成任务，可不代表他就能完美的把这么多事情井井有条的整合协调在一起。

“先，你每两个月都有一个机会，不用向集团汇报就解雇你认为不合格的员工。”

最后，还加了句“好的音乐需要沉淀，不要急功近利，不要总想着盈利”

……

从最大领导一下变成最小职工，而且头上站着的还是不久前刚被自己训斥过的人……这不比直接开除难受多了？

当然，如果他还不知悔改，黄维也不会吝啬手上的开除权限，直接一了百了。

把刚顺位成为一把手的付应祥撸到最底层，他果然又震惊又愤怒又不解，然后对自己苦苦哀求，希望高抬贵手。

现在工作环境翻，领导班子更换，不怕无法挽回这些老员工。

把热茶放下，前倨后恭的付应祥也懵了。

其实黄维也不是什么圣人，看付应祥不爽了很久。

“好的音乐，就一定有人听，有人听，就一定能盈利。所以你们不用太过执着于赚钱，只要做好音乐就百分百赚钱，知道了？”

付应祥有些愕然的回头，难以置信的看着黄维，良久之后，才喃喃道：“啊，那，那就麻烦黄总监了……”

一个音乐制作公司其实包含了很多技术人员，包括最耳熟能详的作词作曲编曲，监制制作……

唯一的问题就是，领导班子换的太过彻底，现在隐约有点瘫痪的迹象。

林曹虽然也稍微沾了一点职场陋习，但人家能力十足，态度诚恳，而且人品口碑都还算不错，大家对他都服气。

如果能做出点成绩，或者让业绩进步点，指不定公司能被保留下来呢。

就在几分钟之前，这个影评区up主又了一条视频。

视频标题简洁明了，却如雷霆霹雳一般砸在杨若谦的脑壳上。

“从宣传片分析一下成宇与岿光联合推出的电影《黑袍检查队》，是否能满足观众殷殷期待？”

不是，我拍的什么烂片，观众怎么就殷殷期待了？！

本章完