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第386章 星火计划激光雷达（第4页）

“储备研经理？”

简子妍一怔，接着笑了：“董事长，你会玩。虽然一样的职位，一样的工作，都是研工程师，但储备研经理，就高大上多了，很容易让他们有种能成为研经理的错觉。类似于……管培生？”

“没错，就是这么个套路。”

王逸笑了。

前世他们找工作的时候，很多人都去了五百强企业做管理培训生，以为能成为五百强企业管理层。

却不料做得却是最基层的活，美其名曰底层培训磨炼。

结果就是一直培训，未曾管理。

直到辞职，也没有成为管理层。

当然，也有个例，比如凤毛麟角的管培生能力凡，背后又有人脉资源，或者关系硬，这种的成为管理层，就容易很多。

至于其他人，能力不出众，关系也不硬，那就难了。

甚至能力出众，关系不硬都没戏。

王逸话锋一转：“不过我们的储备研经理是真有可能成为经理的，你直接告诉他们，星逸科技只看业绩，只看研成果。一旦有突出的研成果或者贡献，立即升任研经理。研经理再有突出成果，升任研总监！”

“在星逸科技，只看实力，不看关系。”

“若是有好的项目，也可以联系星逸科技，加入星火计划。只要项目好，星逸科技战略投资，并提供全方位的研支持和资源支持，帮助其成果孵化。”

“好的，董事长，我这就安排。”

简子妍连忙应下。

她很是清楚，今日王逸提的星火计划，很可能会成为星逸科技展史上浓墨重彩的一笔。

没办法，芯片研是成熟行业，存在那么多年，关键就是招募研大牛，小牛。

哪怕斯坦福毕业的博士，进来都只能从小兵做起，不断学习。

可是车规级激光雷达不同，才出现几年的新行业，非常新。

整个行业都没几个大牛，或者说都在一家公司，都在Ve1odyne，王逸挖也挖不动，只能招募有实力的名校博士，从头培养。

幸好这种新领域，Ve1odyne的技术储备也不多，专利墙也不厚。

Ve1odyne当下做得主要是机械式激光雷达，内部有旋转结构，虽然一颗就能覆盖36o度，但成本高，体积大，旋转机构的存在导致寿命低。

本就那么贵了，寿命又低，容易坏，不太适合汽车用。

而半固体激光雷达，才是未来。

更主要地，在半固体激光雷达领域，Ve1odyne也没有多少专利储备。

前世直到2o16年，Ve1odyne才开始研半固体激光雷达。

现在，王逸若是跟着研机械式激光雷达，肯定会侵犯Ve1odyne的专利，被起诉跑不了。

禾赛科技上市前，就被起诉，惨不忍睹，损失惨重。

而王逸从2o12年就直接研下一代半固体激光雷达，就能最大限度地避开Ve1odyne的专利！

并且弯道车，在技术和成本上，双双爆杀Ve1odyne！

届时，当Ve1odyne意识到半固体激光雷达才是未来时，想要掉头回来展半固体，那时整个半固体激光雷达领域，到处都是星逸科技的专利，就成了星逸科技起诉Ve1odyne，向Ve1odyne收取保护费。

当然，半固态激光雷达也有一些弊端，全固态激光雷达才是终极解决方案。