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第147章 十亿工厂百亿目标（第4页）

副主管年薪20-25万。

硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。

法务年薪10-15万。

其他行政年薪5-10万。

这样的待遇，在2011年的帝都互联网公司，都算高的，整体上浮了30%左右。

去挖人的话，很有竞争力。

没办法，星逸科技刚起步，只能砸钱挖人！

当然，若是那种技术大拿，特殊人才，比如杨彦和朱长林这种实力派，王逸会亲自定，一人一价！

而济州那边的待遇，整体比帝都低一个档次。

那边电商部总裁陈传清的待遇，也就相当于这边的经理！

毕竟普通二线城市和超一线城市，还是差距很大的。

杨彦也取出几份简历：“老板，这几人都是前公司的精英设计师，能力拔尖，我想招他们进来。您看……”

“没问题，可以的话，明天就安排入职！”

王逸点点头：“待遇的话，按前公司待遇，先上浮30%。后续根据业绩能力，再调整！”

“好。”

杨彦松了口气：“有了他们，我能很快完成UI设计！”

这一点，王逸完全不怀疑。

杨彦的前公司，就是专门做互联网设计的，有很多优秀的设计师，很多大厂都是他们的客户。

有杨彦这个内鬼去挖人，最合适了。

朱长林看懂了这波操作，也开始盘算着挖HTC的人。

有了这批班底，软硬件部门，也就能尽快做起来。

朱长林签了合同和保密协议、竞业协议，正式入职星逸科技，成为王逸麾下的第二员大将！

王逸敲打着桌子，喃喃道：

“手机系统开发有杨经理，硬件研发有朱经理，还缺个供应链高手！”

没有供应链经理，研发设计出手机，也无法落地生产。

“供应链高手……”

朱长林陷入沉思。

王逸眼睛一亮：“朱经理是有推荐人选？”

朱长林点点头：“有一个，HTC的供应链副主管，但是估计挖不过来。”

王逸懂了，人家在HTC干的好好的，都干到了副主管，未来升主管都有希望。

没必要放弃HTC的锦衣玉食，来星逸科技这种名不见经传的小公司，从头开始啊！

至于朱长林，纯属是被摘了桃子，又被裁了，没办法。

王逸沉吟道：“没事，你可以略微接洽一下。他愿意来，就来，不愿意来，也不强求。我们再招人就是！”

“好的，老板。”

朱长林点点头：