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说白了,权力王逸给了,朱长林乱不乱来,王逸一眼看得出来。
若是朱长林本分做事,谨慎用权,王逸自会持续重用他,做出业绩,后续提拔他做副总裁,都有可能!
若是不本分,有其他心思,王逸也只会压榨完他的剩余价值后,找人替代他,将他扫地出门!
权力是信任,也是考验。
什么样的选择,决定什么样的命运!
但只要好好干,王逸不会亏待任何一个跟着他的人!
“是,老大,我一定!”
朱长林喜上眉梢,只觉得在王逸手下做事,太幸福了。
而且,在HTC工作七年,他连研发部副主管,都没做上,更别说主管、经理!
只当了两个月的产品经理,最后还被摘了桃子!
可来了星逸科技,直接成了研发部经理,一把手!
连跳三级!
并且刚上任,就大权在握!
整个研发部的人事权力,王逸都丢给了他!
这种信任,让朱长林都有种忍不住要抛头颅,洒热血的冲动!
怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技,他还骂杨彦冲动了!
可现在,他感觉自己比杨彦,还要冲动!
士为知己者死!
朱长林打定主意,定要竭尽全力,做好星逸手机,全力报答王逸的信任和重用!
王逸取出合同:“你在HTC,年薪多少?”
朱长林很是实诚:“原本月薪一万,当上产品经理后,达到了1.5万,但只有两个月。”
“两个月也算,那就按月薪1.5万算,年薪18万,再翻一倍就是36万!”
王逸大手一挥,填入数字:“第一年,你在星逸科技的年薪,就先按36万算!做的好,明年还会继续涨薪!”
“谢谢老板,谢谢!”
朱长林激动了。
2011年的36万,真的很高,非常高了!
原本王逸想给四十的,但考虑到杨彦才四十万。
朱长林又是杨彦举荐的人,待遇和杨彦一样了,杨彦心里说不定会不舒服。
人都希望别人过得好,但别过得比自己好!
还不如都按两倍算,这样是多是少,都是朱长林自己的底薪问题了。
这下,朱长林兴奋了,杨彦也不会别扭。
如此一来,王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。
帝都这边,总裁年薪50万-100万!
部门经理年薪30-40万。
主管年薪25-30万。
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