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廠子搞定了，接下來就是職位任命。

藥廠最重要，也是最核心的，就是質檢部，研發部，以及生產部。

研發部又被他分為中成藥研發，補藥研發以及西藥研發，目前公司剛開起來，完全不具備研發特效藥的能力，這個暫且被擱置了。

中成藥交給方峪深負責，補藥則交給葉然負責，西藥研發則是諸瑾東親自負責，他本來就是學臨床的，也算專業對口。

幾人雖然初出茅廬，也很年輕，經驗尚且不足，但好在都知根知底，完全信得過。

這種研發的核心團隊，一旦有人生出異心，對藥廠來說，都是致命的打擊。

同時在諸瑾天的幫助下，還特聘了他的父親諸長松為特聘研發顧問。

諸長松也樂的給這群小朋友幫忙，笑呵呵的答應了。

王碩，張潮遠兩人則負責潛心研發藥方。

當然了，研發團隊單靠他們幾個，肯定是不夠的。

他同時也在報紙上刊登了招聘啟事，面試官就由諸長松和方峪深負責。

現在上面各個方面的政策都寬鬆了不少，當初下鄉的知青們，除了少量考上大學的，其餘的也通過各種各樣的方式回城。

因此，也不用擔心招不上人。

質檢部則是諸瑾天負責，生產部生產的所有藥品最後都要由他把關，最後才能流通到市場上。

而陳晏初自己則負責宣傳和對生產部的整改。

廠里遺留的弊端和陋習不少，很多老人上班隨便乾乾，打個卡就走了，部分主管主任里還有一些李廠長的親戚。

陳晏初看到員工名單，思索良久後，召開所有人開了大會：「廠子更換之際，正是缺人的時候，所以大家原本的安排，我暫時不動。」

下面有的人鬆了口氣。

「但是，接下來一到三個月都是考察期，幹得好的可以升職，乾的不好會降職，如果降到基層後，還是態度不端正，將直接被辭退。」

「而且，這個考察會以後每隔三個月就要做一次，大家是升職還是降職，那就各憑本事了。」

這話一出，下面頓時議論起來了。

喊不公平的居多，基本都是在廠里呆的久的老人，本來按照資歷就可以往上走一走了，規則一出，基本打破了大家原本的設想。

陳晏初也不跟他們廢話：「不願意可以隨時走，願意的，去人事那裡重簽訂勞務合同。」

這又不是國營企業，哪有什麼一輩子的鐵飯碗。

大家頓時沒了聲響，他們做了半輩子工人，走了能做什麼呢？更何況每個人都上有老下有小的。

見沒有異議，陳晏初就讓招的人事給大家講解了公司晉升制度，以及日後的規章制度。