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第六百二十四章 事了（第2页）

作为开挂的一员，上辈子听惯了狗歌吹嘘的存在，秦林在潜意识中，就将狗歌的地位提到了一个极高的位置，期待感十足。

但是他忘了一点，那就是上辈子他听说狗歌的时候，那会儿的狗歌已经是一家跨国性的巨无霸了。

一家展了过十年的企业，跟一家初创没几年的企业，那企业文化能一样吗？

此时的狗歌，所谓宽松的工作方式还仅仅只是局限于草创，或者说处于萌芽阶段。

虽然佩奇和布林有意识地引导着员工往开放的方向工作，但毕竟此刻两人还没封神，影响力不够。

无论是佩奇还是布林，此刻的头衔依旧是互联网行业的“新星”

，顶多加个“”

字，称一句新星或者双子星之类的。

离互联网大佬的位置还差了一大截呢！

员工们对于佩奇和布林的要求，虽然遵守，但还只是局限于按照领导吩咐的来，并没有萌自主性。

换句话说，狗歌此刻的开放式工作空间，是基于佩奇和布林意志下的开放式，我让你笑所以你才笑的那种，不是你真的就想笑。

所以在秦林看来，跟自己想象中的那种让人如同在家里、在咖啡厅里一样的办公方式还是有些区别的。

再加上此刻的狗歌毕竟没上市，钱也没充裕到能够让员工每天喝手磨咖啡的程度，就连佩奇和布林在办公室内也只能喝溶咖啡。

这种情况下，你其实可以想象地出，狗歌在装修上的投入，肯定也不会太高。

哪怕佩奇和布林真有那个想法，作为资方代表的狗歌ceo施密特也不会同意他们这么干。

所以一圈逛下来之后，秦林脸上不仅没有出现被震撼到了的表情，反而带上了淡淡的失望，“果然还是期待太高了么？”

秦林摇摇头，长长的吐出一口气。

“也对，我所熟知的那个狗歌，还要在至少五年、甚至十年后才能让人升不起否定的态度。”

然而就是这个表情，却差点让佩奇和布林抓狂，什么意思？

所有人都在夸我们狗歌的开放式办公空间，结果你看完之后，就这个表情？

这是看不起我们吗？

呃，不得不说，这是一个误会。

秦林由于上辈子听得太多的原因，下意识地就有些期待过高，而佩奇和布林同样由于被媒体吹捧地厉害，所以对狗歌的工作环境也是极为得意。

然后秦林因为时空错乱，导致想象中的情形跟现实出现偏差，所以摇了摇头，而这，却被佩奇和布林当成了秦林并不认可他们的开放式办公空间。

这是什么？

这是有不同看法的意思？

若是放在东方，那就叫做路线之争啊！

咳咳，扯远了。

“秦，你是不是对于我们的做法也有意见？”