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第66章 第六十六章（第2页）

确实是个问题，但除了攻讦这个“歧视”

的存在，更多其实应该正视背后隐藏的真实现状，那就是绝大多数学历不够的人因为大学时候受到的教育资源不对等，个人能力确实跟不上那些双一流硕士。

这是改变不了的事实，必须承认，但不是没有补救的办法。

比如专转本、成人高考、在职考硕

社会从未拒绝那些还没放弃改变自己的人。

那么

她呢

手肘支在办公桌上，掌心向上抵着下巴以支撑脑袋，杜以宁眼睫垂下，视线放空地落在不远处正显示着游戏加载数据包进度的平板电脑屏幕上，穿书以来，第一次对自己平日最是引以为乐的咸鱼日常产生了怀疑。

她只是咸鱼，不是眼瞎，当然知道公司的大家平日里自我提升有多努力。

之前，她只是无奈他们因脑补而自内卷，如今仔细想想，管他们拼命提升自己的原因是什么，总归结果都是大家都在变优秀。

原来一直只有她在原地踏步且为此洋洋自得

“不不不，打住，这样想压力也太大了。”

拍拍自己的脸，杜以宁深呼吸一口气，让自己放轻松，同时也终于下定决心。

“为国家之崛起而读书什么的，我是做不到了，但定一个能看懂广芬茹他们做的各种策划案的小目标还是可以的。唔或许也可以考虑下，考个研究生”

撇开那些沉重的大道理，从最现实的个人利益角度来看，杜以宁也现了自己跟不太上公司大家脑回路的事。

就比如目前伤她最深的游戏攻略之路，其实一开始广芬茹就交过草案，是她看不懂，还嫌弃人家“不说人话”

，才随便翻两页就同意了。

如果她当时看懂了，也不至于如今被坑得连“搞飞机”

这种离谱的项目都做了出来。

道高一尺，魔高一丈。他们都在努力，她也必须提高自己的水平。

她的目标不高，起码不能人家都把方案摆在眼前了，她还睁眼瞎似的送走

打定主意，杜以宁便在桌面新建了个ord文档，开始写觉得到时候应该放在招聘软件里的调查问题及各选项的具体给分。

先把招聘的事搞定，然后她就可以着手找合适的考研目标院校，并搜寻参考资料。

这边，杜以宁认真写问卷草稿，那边，老杨也的确如她所言去找了广芬茹。

作为代理ceo，广芬茹现在是决策者的角色，工作安排下去就有人完成，需要自己跑的时候很少，基本坐班，时间也就灵活自由很多。

得知杜总准备直接通过软件的形式，以打分决定要录取的员工，还让老杨来和自己商量，她立马打了个电话过去。

“这种软件编写起来不难，难的是具体怎么设计流程以及一些细节性小功能。”

知道广芬茹被调去天城开分公司，万事开头难，最近工作肯定很忙，老杨便没说废话，直接进入正题。

“想进我们公司的人太多了，尤其杜总用人不唯学历，给的薪水又高，公司环境与福利待遇也好，前途更是一片光明万一有人学历作假或者工作经验找关系挂名，那不就把别人的名额挤下去了吗杜总只要扫描件能确保万无一失吗会不会到时候影响应聘者对公司的观感”

老杨的语气有些担心。

“我不太懂hr招聘啥的，或者到时候可以去专门的网站一一对照着确认真假”

听了他的话，原本还有些紧张杜总是不是又有什么新想法的广芬茹倒是松了口气，同时也有些不自觉的失落。

原来不是有什么新的项目，只是单纯准备简化招聘流程啊。

她还以为是不是简志勇负责的那个“搞飞机”

项目有了新进展呢。

“这个很简单，我回头把一个熟悉的hr联系方式推给你，你根据她的网站去谈合作或者写个小代码就可以，比如学历的真假可以直接去国家学历学位网站查”