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第330章 空前盛况（第2页）

“对咯！”

杨若谦抚掌，“我在公司有很多事情要处理，你既然是人事部总监，就由你去参加这个招聘节目。”

6舒媛眨了眨眼睛：“杨总，您，您让我参加这档节目，是打算借机宣传一下公司的形象，还是真的想在节目上招到心仪的员工？”

其实以现在岿光集团招聘邮箱爆满和受欢迎的程度来看，岿光集团想找到什么人才，都可以在三天之内把他招募进公司。

根本不需要上什么招聘节目。

如果是想宣传的话，6舒媛可能还需要找一下宣传部的员工一起合作制定点计划。

原本负责岿光集团宣传的是邵一奇，不过随着他闹出来的动静越来越大，对岿光集团的“贡献”

越来越大，杨总迫不得已，只能把他从宣传部调走，扔到了项目研部。

“不用做什么宣传。”

杨若谦立刻摆了摆手，“就当个正常的嘉宾，上去物色物色应聘者。”

6舒媛点了点头：“杨总，那您需要招聘什么类型的员工呢？有什么基本的要求吗？”

“要求……就是找到那种一眼就十分特别的人。”

杨若谦不能直说给他找点歪瓜裂枣回来，于是委婉的提醒道，“就是那种闪光点隐藏的很好，其他公司都没现的人。”

6舒媛懵了一会，她实在想不明白到底是什么人才会在众目睽睽的招聘节目上隐藏自己的闪光点。

这么做有什么好处吗？

而且还要是其他公司都没现的……意思就是，只有其他公司全部灭灯，拒收这名招聘者的时候，6舒媛才能出手？

其他公司都不要的人，才能通过岿光集团的初选？

6舒媛只是奇怪了一下，马上就收回了自己不必要的疑惑：“好的杨总……如果找到了这样的人，我应该怎么进一步判断他是否应该被招进公司呢？”

哎，不愧是最听话的人事总监！

连忽悠都不需要多少功夫。

杨若谦露出了一个神秘的笑容：“和你的直觉反着来就可以。”

现在杨若谦现，如果刻意去寻找符合自己要求的差劲员工，很容易起到反效果。

大部分时候这些人只是看起来差劲，又或者在某些能力上不行……

等被招进公司之后立刻就大放光彩，背刺杨总。

现在，杨若谦就突出一个随机。

在那么多被淘汰的应聘者中选择一个随机招入，总不可能还出什么问题了吧？

作为顶尖高校的毕业生，杨总深信概率学的强大。