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第401章 氛围焦灼的电梯厢（第3页）

排资论辈是能够理解的――毕竟是和杨总从0开始打江山的老功臣，能得到更好的待遇理所当然。

可哪怕是这样，杨总依旧不忘记给所有基层员工留下充分的上升通道……就极为难得了。

她轻轻点头：“好的，杨总，您可以详细跟我说说，我马上派人去安排。”

杨若谦说道：“以后每年年关，把所有基层员工的业绩做一个基本评价，挑选出其中的佼佼者，直接呈交给我，我来做最后的决定……记住，业绩不是其中唯一的考核指标，甚至也不是最重要的那个指标。”

“我会在这份名单中选出最佳10人，成为公司年度最佳员工，发放奖励，并且安排新的岗位，或者让他们成为新项目的负责人。”

现在集团有太多人为长远的利益放弃眼下的收益，这种人非常危险，危险程度甚至高于那些纸面业绩强大的员工。

所以不能唯业绩论，必须筛选出一组名单，让慧眼识人的杨总本人亲自来判断。

做得好的人，全部流放去放长假，旅游也好休假也好，只要不在公司里碍眼就行。

放完长假之后，有全新的岗位等着他们，别想继续在熟悉的领域发光发热。

齐慕做着速记，问道：“杨总，您打算让哪些人参与这份名单的拟定呢？”

业绩考核的时候，把管理层排除在外，且让多人共同拟定名单，可以最有效的避免黑幕。

想要和整个拟定名单的团队搞好关系，谈何容易？

有的部门甚至很久都见不上一面，想打这个关系都打不上去。

“你，以及其它部门的主要负责人和次要负责人。”

杨若谦想了想，又补充了一句，“你负责协调统筹，其他人负责提名，但不可以提名自己直属的员工。”

也就是说，负责直播部门的林曹，不可以提名直播部门的任何员工；负责行政的陆舒媛也是同理，只能提名其他部门的员工，不可以提名行政部门的员工。

这样确实能够极大程度的保证公平。

在面对与自己毫无关系的员工时，基本就能做到公平公正了。

倒不是杨若谦觉得这些被自己一手提拔起来的管理层会徇私，而是作为一个正常人，哪怕他们主观意愿上不想徇私，在面对名单里熟人的时候，多多少少也会被基本的感情左右。

（）;（）　　有的管理打心里觉得自己的员工做得好，可能是因为他没有获得其他人足够多的信息，缺乏对比。

有的管理担心被人说徇私，干脆刻意避开自己的员工，无论做的多好都不提名。

两种情况，都有悖公平，都很可能让杨总错失流放真正人才的机会。

齐慕起身：“好的杨总，我这就去安排。”

……

时间很快过去。

下午，见面时间刚到，一辆敞篷小跑车就开到了岿光大厦楼下。

马格?雷斯和他的助理把车停好，一前一后的走了下来。

他不太喜欢行政味道浓厚的大型豪华轿车，所以和岿光集团说他自己过来，不用派人来接。

听说杨老板也有一辆超跑……不过马格更喜欢休闲一点的小跑。

“好了马丁，你自己到附近喝杯咖啡，吃个饭，我自己一个人过去就行了。”

助理早就习惯自家老板的风格，但还是走了标准化流程，问了一句：“老板，不需要我跟你一起去吗？”

“不用了，越休闲，谈生意的成功率才越高。等谈好合作，到具体条款环节你再来吧……开车小心点，别碰坏了，我可不想租车变买车。”

吩咐完手下，马格看了一眼高耸入云的岿光大厦，抬起脚步，自信的走了过去。

杨若谦已经给前台打过招呼，马格刚走进前台，就有熟悉英语的行政部门员工迎了上来。