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第373章 拉倒吧还敢再开除吗（第3页）

杨若谦摆摆手，从桌上拿起一份文件，看了两眼，“你这个岗位，顾名思义，就是招一些被其他公司开除的员工。”

“我对这些员工只有一个基本的要求，我不需要业绩太好的人，你负责帮我找到那些业绩一般，但是你认为适合来我们公司任职的人。”

“具体的工作要求，每个月你能招多少人，薪资待遇的下限，都在这份文件里面，到时候你自己熟悉一下，如果觉得自己忙不过来，就自己招个帮手，不用问我，你们人事部内部讨论一下就可以。”

原本对新工作热情满满的肖城一下茫然了――招募被开除的被埋没的人才可以理解，但是为什么要专挑业绩一般的？

杨总既然这么强调这条属性，说明一定非常重要……

可，为什么呢？

作为岿光集团的大老板，杨总每一个决策都经过深思熟虑，每一句话每一个字都有不同寻常的含义，绝对不能只看字面意思。

那……杨总的言下之意是什么？

曾经揣测领导心思的本能再度涌上来，肖城脑子飞速思考，很快就恍然大悟。

招业绩不太好的人，不能直接看第一层意思，要用另一种说法来理解。

“招业绩不太好的人”

，等于“不招业绩好的人”

。

杨总的意思，其实着重在“业绩好的人”

。

那为什么不招业绩好的人呢？

岿光集团是一家盈利性企业，全公司上上下下哪个业绩都很好，也没见杨总把他们统统开除掉。

所以说，这个“业绩好”

，其实特指一个特殊人群。

结合肖城曾经在月府集团担任人事的经历，这个特殊人群的身份也就呼之欲出了――那些光吃不干活，只会瞎指挥，出了问题是手下责任，有了功劳是自己英明决策的饭桶高层！

所以，杨总的意思是招募那些在公司里被领导抢过功劳的，性格较为老实，埋头干活的人才。

（）;（）　　一切都解释得通了。

而且，无论是杨总还是陆舒媛，都在反复强调“被开除”

这三个字……所以说，他肖城的工作是当一个搅屎棍，借用自己的影响力，在月府集团内部搅的昏天黑地，想办法让人才被开除掉，然后招来岿光集团！

这么做，岿光集团还能拿到一大堆月府压榨员工，拖欠n+1赔款的证据，进一步在舆论上压制他们。

什么“对外流失人才挖掘部门”

，这分明就是岿光集团对外的“特务机构”

！

而他肖城，就是这个机构的第一块砖头！

好一步大棋！好一个釜底抽薪的计划！

能作为这个计划的棋子，也算三生有幸了。

自认为明白一切，理解所有的肖城热血澎湃，身体板的很直：“杨总您放心，我一定不会让您失望的！”