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第329章 杨总的烦恼（第4页）

到目前为止，无论是哪种方式，岿光集团的招聘都堪称从一个失败走向另一个失败。

网络招聘、大规模社招、校招、杨若谦个人点对点直聘……

几乎每一次都能精准的挖掘到各色人才，为本就过度盈利的财报上再添一笔。

节目招聘……倒是一条从未设想过的路子啊。

说不定，能找到一些符合岿光集团需求的人才？

求贤若渴的杨总这下连综艺都有些顾不得看了。

“这些求职者都是节目组精心挑选过的。”

成菲直接回答道，“有学历很高，能力很强，经验丰富的绝对人才，也肯定有为了节目效果找来的半桶水。”

邵一奇也补充道：“基本上各种各样的人都有吧……有能力的，高分低能的，眼高手低的，眼低手高的，反正只有你想不到，没有节目组找不到的人。”

齐慕点了点头：“不过为了观看的节目效果，这些人的属性基本都很明确，您不用担心判断不出来。其实，负责招聘的公司嘉宾，其目的也大多是以给自家公司打广告，宣传自家公司文化为主。”

对招不招得到人这件事，齐慕的态度其实很简单——根本无所谓。

招人这种事情，只要推广到位，薪资到位，怎么可能找不到想要的人才？

更何况岿光集团最大的人才就是杨若谦本人。

岿光集团本身名气也足够，现在正是对外宣传公司形象，改变外人刻板印象的时候。

不过齐慕时刻记得自己秘书助理的身份，她只是把话说到位，具体怎么选择则全看杨若谦本人。

“我觉得可以参加。”

杨若谦听到一个小小的招聘节目上竟然能聚集到如此多牛鬼蛇神，心中一下振奋起来，“现在我们集团正朝着全国展，急需人才。”

“好的杨总。”

齐慕轻轻点头，“您是打算作为老板亲自去，还是派一个公司领导过去呢？”

自己去就算了……

抽个时间到节目场地看一看还行，以参与者的身份出现在还是有点太麻烦了。

就是要选谁代表岿光集团参加这个节目，才能招到杨若谦最想要的人才呢？

按照一般人的思维，肯定是要选择能力最强，最能给公司带来利益的人。

得选个听话点的，主见没那么多的……要是让邵一奇这种人去，指不定又会杨若谦多整一个避难所公司出来。

这么一排除，其实最终人选也很明确了。

之前买车时从4s店挖过来，现在负责公司人事部门的6舒媛！

到目前为止，她是最听话，最让杨若谦省心的员工之一，基本没有搞出过什么太大的背刺。

杨若谦当即拍板道：“人事的事情就让人事部门的总监负责，你帮我把6舒媛叫过来吧！”