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郁南跟着周亚兰进了办公室,周亚兰吩咐把门锁上。
周亚兰拿出郁南装着辞职报告的信封,“拿回去吧。”
郁南笑着接过,打算逃避问题。
周亚兰:“你不跟我解释一下吗?你要离职,但作为你的直接上司,我并不知道。”
郁南特别真诚地道歉:“对不起。”
周亚兰:“出息了,辞职报告直接交到董事长办公室。”
郁南:“人事变动最终都要他签字的嘛,我省略了过程,一步到位。”
周亚兰很无语地看着他,“一般离职报告董事长几乎都不看就签字同意,你是唯一一个被退档的。”
郁南也挺纳闷,按正常的逻辑,他提出离职,楚究应该很高兴才对,本来需要花点钱打点的大麻烦自己滚蛋了,是个正常人都会松一口气吧。
为什么没爽快地给他签字呢?
难道怕他把孩子生下来敲一笔大的?到时候就不好跟白月光交代了,所以要把人放在身边盯着,等到打胎报告出来了才安心?
周亚兰:“发什么呆呢。”
郁南回过神:“董事长为什么不给我签字,你知道吗?”
周亚兰:“我哪知道董事长在想什么,我知道的话我也当董事长了,不过你最近表现确实让人耳目一新。”
但也不至于让楚究拒签辞职报告。
之前集团通信板块研发部的部长提出涨薪诉求,楚究评估后给他涨了薪,但并不符合他的预期。
于是部长就提出辞职,并扬言要带走一整个团队。
几乎整个高层都在劝楚究答应研发部部长的要求,但楚究谁的劝都不听,利落签了他的辞职报告,连同想跟他走的人一起签了,通信板块研发部一下子走了十三个人,公司高层和董事会都在讨伐楚究。
当时楚究立即开会,说想走的现在就走,他绝对不留,区区通信板块研发部他都整不了,还怎么带领这么大一个集团。
于是楚究亲自带领团队,拜访高校老师,高薪招聘人才,短短一个半月的时间,几乎陷入瘫痪的研发部起死回生,并
()且更具有凝聚力。
楚究的管理理念是决策者要绝对的权威,团队要有绝对的核心凝聚力。
思绪扯远了,周亚兰也想不明白为什么楚究会退回郁南的辞职报告,甚至交代了不能宣扬。
郁南:“董事长退回辞职信的时候说什么了?”
“倒是说了,”
周亚兰回想了下说:“他说你的辞职报告没有一个字是你自己想的,全是网上抄的。”
郁南:“……”
他说得对。
周亚兰拿出一份文件,“这是这次接待的劳务报酬,你看看没什么问题就签字吧。”
郁南数了下0的个数,妈耶五万块!
郁南:“当然没问题!怎么会这么多?”
周亚兰:“翻译官违约,不仅没拿到报酬还赔了钱,董事长按抽成奖励你。”
郁南很高兴,十分感谢楚究拒签辞职报告,当然还要谢谢周亚兰。
郁南笑道:“总监,谢谢。”
“你应得的。”
“我请你吃饭吧。”
“留着用吧,买点润喉糖犒劳一下自己的嗓子。”
郁南高兴了半晌,才想起他之所以答应当翻译,是为了不让周亚兰受罚。
郁南问:“那总监你呢?这件事情怎么说?”
周亚兰笑了下,“说起来还得谢谢你。”
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