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第180章 人才缺口（第2页）

就是这样，还是让苏灵十分的满意。

在敲定好苏灵的婚纱后，与之相对应陈涛的礼服，确让林晓艳犯了难，本来军人嘛，穿军装是最好的，可偏偏现在的军装款式，真的和婚纱不搭，要是换成o7式军装常服，那纠结都不用纠结。

但现在军装不行，林晓艳只能让苏灵找时间让陈涛过来一趟，她要给陈涛两身设计一套西服！

同时，家里人当天穿的衣服，林晓艳也不放过，反正她是打定主意苏灵婚礼那天，她要把他们的婚礼，当成自己的服装设计展，所以在给陈涛设计西服时，家里有一个算一个都被她拉着量了尺寸，甚至就连陈芸一家四口的尺寸她也特意打电话要了过来！

所以这段时间，林晓艳名义上是陪闺女，实际上她那是整天泡在工作间里做衣服。

而这一做就是近一个月，没办法，谁叫她后面接的单子是越来越多！

不但他们一大家子的，还有苏浩的师傅师娘，陈芸一家，最后就连得到消息的萧爱国他们也来凑热闹。

最终本着要做就往大了整的念头，林晓艳答应了，不过这胆子接的多了，但她一个着实是忙不过来，索性她还记得自己是一家家纺厂的厂长。

她直接拿着图纸跑厂里，找了一群手艺不错的工人，她负责设计制版，生产全交给他们，如此一来她到是轻松了不少。

也有时间去处理关于华天，开设各地线下商店的事。

不过好在有着苏浩详细的策划书，这事办起来倒也很方便，就是这愿意的人有些少。

华天那边最终愿意回去的就五人，而且他们还都选择了以厂子派遣的方式！

本来苏浩的计划书里，是给他们两个选择，一个是他们自己当老板，华天以场地等入股大家一起干，一种是所有一切都由华天来弄，他们就相当于厂里派出去的技术员和管理者。

在苏浩看来，肯定是前者更好一些，毕竟自己当老板，日后翅膀硬了想出去单干也方便。

可谁成想没一个人旋着第一种，全都选择了第二种。

如此林晓艳只能尽快给他们进行培训，并选定了一个离北平最近的城市天津作为试点，亲自过来敲定店面，等等一系列的事宜，把选择出去闯闯的五人一股脑的全扔到了天津，当然通行的还有从红星这边抽调的一名销售人员！

毕竟做这事为的就是线下仓储的布局，现在华天这边的人不想自己当老板，那就不能和红星这边混在一起。

甚至为了日后能更好的统一管理，不出现责任不清的情况，红星那边自行接手，索性在和苏浩商量过后，林晓艳直接又成立了一家专门的管理公司，来负责场地的租赁管理等等事宜！

所以虽然现在三个背后的老板都是林晓艳，但又独立运行，从根本上解决了账目，责任等等问题！

就是这样一来，整体成本和人员都在上升，特别是人员方面。

要是这个模式最终形成，那么人才方面就会有更大的缺口，特别是管理型人才！

而且这年月还不像后世，想要什么类型的人才直接找猎头公司去挖就行，同样的也没有那么多的人才储备，想要人才你得自行培养。

这事可是把林晓艳给愁的不行！最后没办法只能接着去找陈涛帮忙想办法，毕竟现在想要管理型人才，除了部队还真没地方找，找到了你也不一定能挖来！