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陈江肯定地点点头，“我只是在想，到底要怎么样才能将这个表格给完善好。清清画的这个表格不错，只是不怎么符合我们厂里的实际。”

“嗯。”

风建设说着，而后两人就拿着那个表格开始研究起来。

李天龙也过来一起研究。

三人一共商量探讨五天之后，这才将这个表格给最终确定下来。

确定下来之后，陈江将这个表格给复印出几十份，放到各厂区，并培训厂区里的员工。

员工不配合的，便是风瑞清一句话就打消了他们的念头。

“不想学的话，不想提高自己的话，去别的厂。”

想要饭碗就得学，不学，就得丢饭碗。

这个工厂好，工资从来没有拖欠，每个月都按时发放，伙食又好，住的地方也不差，他们是脑抽风了才会想要去别的厂。

所以，风瑞清这句一出，那少部分不愿意学的，也积极起来了。

一培训之后，效果很是显著。

工作效率提升了许多，员工的拖延问题也得到一定程度的改善。

喜的风瑞清立即就过来跟风清清汇报。

“哥，这个管理方法肯定是好的，要不然，我也不会特意去学了回来教你们。”

风清清笑道。

她家二哥和陈江在这半年时进步神速。

她画的那个日清日毕、日清日高的表格只是通用版本，但是她哥哥和陈江硬是将这个表格改为非常符合他们工厂的实际。

而这时候的人也比较淳朴，大部分都乐于配合，又知道了工作方法，自然是效果显著。

尝到了甜头之后，风瑞清和陈江又将黄彬叫过来，跟他说这一个管理理念。

陈江管着他们的两间店铺呢。

黄彬的接受度很高，并没有因为自己做了那么多年的副厂长而沾沾自喜，听不进别人的意见。

他拿到那个表格之后，自己又回去琢磨了几天，又弄出一个新的表格。

与此同时，还拟出店里的员工考核方法。

风清清等人看了，提出自己的几点意见，这才真正实施。风家的两个店自开了之后，一直没有考核，黄彬这一方法，正让她们考核。

寒假期间，除了背英语之外，风清清还在琢磨着，在读书期间做一些什么小生意。

上辈子，做了几十年的生意，重生回来，除了读书，也在做生意，去京大读书，整整一个学期没有做生意，没有赚钱，她倒是觉得不习惯。