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第411章 蝴蝶效应（第2页）

的财政管理体制。

这是属于国家在税这一方面的进一步措施。

它基本上按税种设置划分中央与地方财政收入，并按隶属关系划分其财政支出，地方以收定支，自求平衡，包干使用。是在国营企业“利改税”

后，在原有的“划分收支、分级包干”

体制基础上所作的改革。

在税这一方面，国家始终在变，在探索着。

比如今年，从1月1日便布了通知，对新办乡镇企业定期免征所得税，期满后仍有困难的，可以继续定期减免，乡镇企业用于补助社会性开支的费用，可按利润的1o%在税前列支。

还有2月8日布的城市维护建设税暂行条例，要求凡缴纳产品税、增值税、营业税的单位和个人，都是城市维护建设税的纳税人，市区税率为7%，在县城、镇的税率5%，在农村的税率为1%。

这税方面，刘韬并不关注，因为目前盘山集团实行的是固定税率上缴，军工方面的按照营业额的1o%上缴，民用领域的按营业额的2o%上缴。

这个税率短时间内不会调整。

因为让盘山集团交税，本身就很过分了。

看看全国哪家军工企业交税，哪家出口创汇大户不是有一大堆优惠政策？

但是下面的新闻，就关系到盘山集团了。

那就是《关于教育体制改革的决定》，这份文件阐明了教育体制改革的措施、步骤和目的，提出有步骤地实行九年制义务教育，大力展职业技术教育，改革高等学校的招生计划和毕业生分配制度，扩大高等学校办学自主权。

盘山集团在几年前便开始实行九年制义务教育，作为试点单位，一直在摸索、探索，而盘山集团所属的小学、中学可是不少。

目前兵器工业总公司划给盘山集团管辖的大专、本科院校，也有五所。

“看来国家也是看准时机，投入更多的经费用于培养更多的人才，抓住机遇，吸引更多的海外资金来华夏投资。”

刘韬低声自语着。

这是一个信号，那就是国家要继续扩大高考录取率，培养更多的人才。

同时促进教育的改革展。

盘山集团在这方面，也是饱受着缺少人才之苦。

单靠着自身的培养机制，只能培养合格的工人，但是很难培养大量的优秀工人。

至于管理型人才、科研型人才，那就很难自身培养，这些都得依靠着高校。

偏偏这两类人才，都非常的重要。管理型人才可以更好的管理企业、部门，减少不必要的内耗，让企业可以顺畅运行。而科研型人才，则是代表着企业的生命力，决定着企业的现在和未来。

人才的重要性，那是毋庸置疑。

这一点上，从盘山集团这几年分配到的大学生就可以看得出来。这些大学生在学校经过系统教育，到了盘山集团，很容易就培养成材，成材率非常的高。

甚至这些人中，有一部分人已经到了中层干部，潜力非常的大。

（本章完）